在职半年，公司从来不给员工看考勤表以及工资明细就让员工签字。不按照国家节假日放假算不算违法？

2019.05.21 福建-泉州劳动纠纷

在职半年，公司从来不给员工看考勤表以及工资明细就让员工签字。不按照国家节假日放假，节假日期间上班也只算平常工资，算不算违法？

报告编号：No.20190521*****

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你好，可以申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2024.01.30 19:18 · IP属地：四川
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1、工资单、考勤表应经劳动者签字确认用人单位应当书面记录劳动者的工资、出勤情况交劳动者签字确认并依规定时限保存。《工资支付暂行规定》第6条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《北京市工资支付规定》第8条规定，用人单位支付劳动者工资应当向其提供一份其本人的工资支付清单；第13条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存两年备查。若考勤表未经过劳动者本人签字，劳动者又予以否认的，法院不予采信

2020.12.11 14:01 · IP属地：四川
林宝男律师

已帮助 20243人 · 综评 4.9

是违反劳动法、劳动合同法的相关规定。

2019.05.22 07:51 · IP属地：福建
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严卫其律师

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违法的，可以申请劳动仲裁

2019.05.21 21:53 · IP属地：福建