怀孕期间公司宣布解散，已工作2年，公司如何赔偿

2019.05.23 北京-西城区公司法

报告编号：No.20190523*****

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关于怀孕期间公司宣布解散，已工作2年，公司如何赔偿的律师回答

金乔逸律师

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您好，可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金的。

2019.05.23 16:19 · IP属地：北京
东城区

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李建成律师

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双倍补偿金个产假工资

2019.05.23 15:57 · IP属地：北京
商业法律顾问

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根据《劳动合同法》规定，女职工怀孕期间不能被解除劳动合同。如遇工厂破产倒闭，劳动关系无法存续，用人单位需要向员工支付经济补偿，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.11.30 15:11 · IP属地：四川
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王创律师

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公司应当支付两个月工资的经济补偿

2019.05.24 16:02 · IP属地：湖北
刘海军律师

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单位属于以下情形的，应当向劳动者支付经济补偿金：
　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（二）生产经营发生严重困难的；
　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　《劳动合同法》第四十七条：　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.05.23 15:48 · IP属地：北京