员工经常上班时间私自离岗外出，可以辞退吗？要不要支付他赔偿金？

有没有规章制度呢？这些有没有取证呢？

如果单位有证据该员工严重违反单位的规章制度，可以解除合同，并不需要支付赔偿金劳动合同法
第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的
第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

1、看公司的管理规定是否符合国家的相关政策和法律。如果符合，员工违反支付正常工资，不需要支付赔偿金。如果需要员工违反规定，让员工立刻辞职的，那得支付一个月的待通知金。2、大家要注意《劳动法》第三十九条第二款，第三款中“严重”两字，要结合公司的规章制度有没有详细规定和说明，如果员工的违法规定不能说明严重违反规章制度的，则不能辞退员工，否则是要给经济补偿的。3、员工有时候犯错是难免的，要注意把控，并及时沟通及预防和防范。真要辞退员工，最好还是劝退。