• 这位提问的朋友,您好,您所向我提问的问题呢,是属于工资的问题,根据我国《劳动法》的相关规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您可以先进行协商处理,如果协商不成的话,您别慌,可以到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。相关的法律条文我都帮你收集好了,你可以参考一下,我国的《劳动法》是这样规定的,用人单位拖欠工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。但具体还得结合案件的情况。如果您还有其他的疑惑,可以继续向我询问,我会力所能及的帮您解答。并认真帮您解决相关的法律问题。
    IP属地:广东

    来自咨询:离职工资绩效部分不给问题

  • 您好,我是华律网东城区地区值班答疑律师,擅长劳动纠纷类法律专业,若问题紧急,可直接向我电话咨询。(咨询请说明来自华律网)
  • 你好,不合法,属于擅自修改工资构成,你可以要求发放。
    IP属地:四川

    来自咨询:关于工资问题,我岗位是培训师,工资是底薪绩效构成,之前绩效一直是月度绩效这种是合法的吗?

  • 您好,看公司有无相关规章制度。建议现行与公司协商,协商不成可以收集证据申请劳动仲裁。
    IP属地:江苏

    来自咨询:公司因为着装问题扣除绩效工资

  • 为帮您更好的解决法律问题,您可以直接向我咨询并描述自身详细情况,本地律师24小时在线为您解答。
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