没签劳动合同,辞职了有没有双倍工资赔偿

2019.05.26 广东-东莞 劳动纠纷
没签劳动合同,辞职了有没有双倍工资赔偿
报告编号:No.20190526*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

  • 做了多久?
    2019.05.26 21:07 · IP属地:广东
  • 您好,我是华律网东城区地区值班答疑律师,擅长劳动纠纷类法律专业,若问题紧急,可直接向我电话咨询。(咨询请说明来自华律网)
  • 你好,不签劳动合同,你可以要求单位从入职次月起向你支付双倍工资的。辞职也是有得赔偿的。
    2019.05.26 10:56 · IP属地:广东
  • 【法律意见】
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。可以要求公司支付你至6月双倍的工资。要在离职后一年内申请,离职后一年后,就过了仲裁时效。
    【法律依据】
    《劳动合同法》
    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    《劳动争议调解仲裁法》
    第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    2020.05.22 15:50 · IP属地:四川
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    2019.05.26 17:42 · IP属地:广东
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    2019.05.26 12:47 · IP属地:广东
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