员工医疗期内，总请病假。不能连续从事本职工作，可以调岗吗？不接受调岗怎么办

可以协商解除合同，

1，如果在职工医疗期内，劳动合同到期的应当自动延续到医疗期结束
2，医疗期满后，职工不能从事原工作，或者经常调岗仍然不能工作的，企业可以解除劳动合同
3，医疗期内，单位应当正常支付病假工资，最低不得低于当地最低工资80%
4，相关规定：
（1）《劳动合同法》规定：
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）《劳动法若干意见》规定：
34．除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。