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单位加班死亡，抢救超过48小时，想申请工伤

2019.05.26 新疆-喀什劳动纠纷

单位加班死亡，抢救超过48小时，想申请工伤

报告编号：No.20190526*****

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卢梦莲律师

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非交通事故不属于工伤；上班途中发生交通事故，非主要责任的，认定为工伤。

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来自咨询：上班途中脑出血死亡抢救超过48小时后才死亡
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曾鸣律师

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按工伤保险条例第十四条规定，劳动者上班时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工亡。劳动者工亡的，由工伤保险基金按支付丧葬费、工亡补助金和抚恤金

IP属地：北京

来自咨询：在单位严重中暑，送医院抢救超过48小时，已经死亡24小时，怎么处理
吴一帆律师

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简单来说，如果医院或鉴定机构认为脑溢血与加班有关的，公司需要承担责任。

IP属地：浙江

来自咨询：在加班时间突发脑溢血经抢救48小时后死亡的公司需要负责吗
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抢救48小时后死亡算不算工伤

相关法规明确规定了以下两种情况可视作工伤：（1）在正常工作期间或工作岗位上，由于突发疾病导致死亡，或者在48小时内经过全力抢救仍然无效而离世；（2）在参与抢险救灾、保护国家利益及社会公共利益等重大活动过程中所遭受的伤害。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

抢救超48小时死亡,不能认定工伤吗

由此可见，目前有相当一部分人群将48小时视同工伤的规定与全面的工伤概念等量齐观，不恰当地将抢救超过48小时的情况排除在工伤范畴之外，提出质疑“工伤48小时限制”，这种理解显然不够精确缜密。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

抢救超48小时死亡,不能认定工伤吗

抢救超48小时死亡的，一般不算工伤。根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，社会保险行政部门应当认定为工伤。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师咨询，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。

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