公司未经本人同意，擅自降低工资如何解决

按照劳动合同履行。

据您所述，需根据劳动合同及实际情况综合判断，如用人单位存在违法行为，任意降薪的，可向劳动监察大队投诉举报，主张合法权益

可仲裁

协商不成可以申请劳动仲裁

对侵权行为，要求按照合同履行支付工资。

可以仲裁维权

您好，可向劳动监察大队投诉。

您好，可以到劳动监察大队投诉！

如果公司无故降低劳动者的工资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。　　《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。　　
第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。改变工作性质、工作岗位与内容、工作地点、工资水平等等均属于变更劳动合同的内容，需要双方协商一致，无法协商一致的，单位可以解除劳动关系，但是需要支付经济补偿金。　　
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以：　　　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　　　
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　　　
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1、公司若要降薪,需要跟你协商一致,否则公司的行为是违法的;
2、若你公司未跟你商量,私自降低你工资是对劳动合同的变更,根据《劳动合同法》35条规定,需要与你协商一致才能变更,如没有与你协商,是违法的;
3、你可以要求公司给你恢复原工资待遇;
4、你可以以用人单位私自降低你劳动报酬为由解除劳动合同,并基于《劳动合同法》第46条规定要求劳动单位支付经济补偿金;
5、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金)。纠纷解决方案一、您可以先通过与对方协商解决纠纷
1、建议你保留上班的证据,譬如劳动合同、工牌、工作服装、入职证明等。
2、如果可以,给老板做个录音,证明你被私自降低劳动报酬的事实;
3、你可以要求公司给你恢复原工资待遇;
4、你也可以依据用人单位私自降低你劳动报酬为由要求解除劳动合同,并要求对方支付经济补偿金,解除劳动合同通知书最好通过EMS发送,保存好邮单
5、与公司协商,争取和平解决纠纷;
二、如协商不成,可向相关行政主管机构投诉协商不成,可以向单位所在地的劳动监察大队投诉,纠正公司违法行为;您可以选择通过调解方式解决纠纷,一般来说,调解机构/律师站在中立角度,以法律专业视角进行切入分析,结合自己丰富的调解经验,会对双方所能接受的协商尺度把握更加精准,更容易促使双方协商并达成调解协议,并互相满意。同时还快速解决纠纷,避免诉累。
三、若调解不成功,建议您找律师打官司
1、以上方法都无法解决的,可以向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;
2、申请劳动仲裁时需要准备仲裁申请书,你方身份证明,公司注册信息以及相关证据材料;
3、劳动仲裁委员会通常会在45日内做出裁决,最多不超过60日;
4、如果你方对于仲裁裁决不服,可以向公司所在地的人民法院起诉;
5、你方获得生效裁决或者判决后,如果公司还不履行,你方可以申请法院强制执行。
【温馨提示】若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。

如有劳动合同，波合同约定履行

降低理由是什么

可以向劳动保障监察部门投诉

你好，可以到劳动监察大队投诉，或者离职申请劳动仲裁要求经济补偿金

公司不能无故降薪，可以向劳动监察部门投诉。

可以以此为由要求和公司解除劳动关系，要求经济补偿金

您好，公司违法，建议委托律师申请仲裁。

你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院

产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

您好！申请劳动仲裁维权。

可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿。

这是违法的情况