哺乳期解除劳动合同，用人单位的赔偿标准。

2019.05.28 辽宁-大连劳动纠纷

报告编号：No.20190528*****

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关于哺乳期解除劳动合同，用人单位的赔偿标准。的律师回答

于非律师

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解除合同的原因是什么？

2019.05.28 16:41 · IP属地：辽宁
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李素娟律师

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对于哺乳期的女职工，用人单位不能以《劳动合同法》第40条和第41条规定的非过失性辞退和经济性裁员辞退，但是可以《劳动合同法》第39条规定的过失性辞退，催退“三期”女职工。用人单位对哺乳期女职工的辞退符合过失性辞退的形式和实质要件，不需要补偿和赔偿。其他情况需按照工作年限数2倍月工资的标准支付经济赔偿金。

2019.05.28 15:52 · IP属地：辽宁
劳权法务顾问

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若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。同时你可以要求公司结清全部工资。
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。

2020.05.08 19:29 · IP属地：四川
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案件分析律师

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女职工在怀孕期间是不得解除劳动合同的。可以要求支付赔偿金。

2019.05.28 16:22 · IP属地：四川