公司已不符合录用条件，试用期内辞退员工，去XX委裁决公司无法提供不符合录用条件的证据怎么保护自己的权益呢，

2019.05.28 北京-成都劳动纠纷

公司已不符合录用条件，试用期内辞退员工，去XX委裁决公司无法提供不符合录用条件的证据，判处公司败诉，但是公司实在没有节操，拒绝开具离职证明，如果开离职证明，就在离职证明的离职原因处填写因不符合录用条件而辞退，请问这种合法吗，如果公司执意这样开，怎么保护自己的权益呢，谢谢啦

报告编号：No.20190528*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于公司已不符合录用条件，试用期内辞退员工，去XX委裁决公司无法提供不符合录用条件的证据怎么保护自己的权益呢，的律师回答

顾倩律师

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据您所述，如用人单位存在违法行为，可向劳动监察大队投诉举报，主张合法权益

2019.05.29 14:23 · IP属地：北京
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李建成律师

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补偿金，要求赔偿。

2019.05.28 16:47 · IP属地：北京
王俊颖律师

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您好，不合理，建议投诉

2019.05.28 16:25 · IP属地：北京
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周晨律师

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去劳动监察大队投诉，要求公司开具合规的离职证明

2019.05.28 15:57 · IP属地：北京
金乔逸律师

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您好，不合法的。

2019.05.28 15:38 · IP属地：北京

用户追问

您好，那怎么办呢，再仲裁一次去？

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劳权法务顾问

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单位以不符合录用条件为由辞退你的，应当提供当时招聘你时对外公布的录用条件（或者内部签好协议明确要求的录用条件）以及你在试用期内不符合录用条件的证据，无法同时提供这两项证据的，属于单位单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。所谓的你有消极言论不能作为单位解除劳动合同或者劳动关系的合法理由。

2020.05.08 19:29 · IP属地：四川
章敏律师

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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2019.05.28 17:45 · IP属地：北京
李国蓓律师

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不合法的，可以向劳动监察部门投诉

2019.05.28 15:55 · IP属地：北京
李洁律师

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你好，可以到劳动局投诉的！

2019.05.28 15:48 · IP属地：四川
许迪律师

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可以再次申请仲裁

2019.05.28 15:42 · IP属地：北京
龙伦律师

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到劳动局投诉

2019.05.28 15:36 · IP属地：四川
王鑫塬律师

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你好，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。。

2019.05.28 15:35 · IP属地：北京

用户追问

是的，他同意判决支付赔偿金，但是离职证明不给开，开离职证明也要写不利的内容，但是他说的是写上客观事实

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