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休假前，公司人事制度产假为98天，国家法定产假为158天，休假期间公司人事制度产假调整为158天我能享受158天的产假吗？

2019.05.29 湖南-长沙劳动纠纷

休假前，公司人事制度产假为98天，国家法定产假为158天，休假期间公司人事制度产假调整为158天，我能享受158天的产假吗？

报告编号：No.20190529*****

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关于休假前，公司人事制度产假为98天，国家法定产假为158天，休假期间公司人事制度产假调整为158天我能享受158天的产假吗？的律师回答

王慧英律师

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2019.05.29 11:34 · IP属地：湖南
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产假是158天还是98天

其实不是。根据法律规定，女的生孩子有98天产假，其中包括在孕期的15天，如果是难产的话还能再多加15天，生双胞或者多胞胎也是一样，每个娃都多加15天。所以，产假的总天数并不是158天。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

产假158天只发98天补贴对吗

是合法的。这是因为国家规定的生育津贴只有98天，而剩下的60天是地方政策给予的产假奖励。这部分工资应由用人单位支付，视为出勤，福利待遇不变。如果用人单位未按规定支付产假工资或生育津贴，职工可以向社保机构或劳动仲裁部门投诉维权。也许很多人都不清楚，接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

产假到底是158天还是98天

在部分地区，由于如晚育、艰难分娩等特定原因，可将产假时间进一步延长至多达158天。实际的产假天数取决于当地的相关法律法规，因此关于具体的产假时长需以本地规定为准。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

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