用人单位已经提前30天通知劳动者，劳动者还可以向用人单位提出经济补偿金吗

2019.06.04 海南-海口劳动纠纷

用人单位已经提前30天通知劳动者，劳动者还可以向用人单位提出经济补偿金吗？

报告编号：No.20190604*****

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关于用人单位已经提前30天通知劳动者，劳动者还可以向用人单位提出经济补偿金吗的律师回答

李取华律师

已帮助 243人 · 综评 5.0

一般情况下，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，无须征求其的同意，这是劳动法赋予劳动者的权利；而用人单位要想和劳动者解除劳动合同，若无劳动者严重违反规章制度等《劳动合同法》规定的情形，则需向劳动者支付经济补偿金。

2019.06.04 15:42 · IP属地：海南
海南坤和婚姻家事团队

已帮助 2727人 · 综评 5.0

1、〈劳动合同法〉规定，用人单位裁员，应提前三十天通知员工，但是仍然是要按工龄，每工作一年支付一个月工资的经济补偿金的。

2、如果未提前三十天通知而裁员的，除了经济补偿金，还要额外支付一个月工资作为未提前通知的赔偿的。

2019.06.04 13:57 · IP属地：海南
张广强律师

已帮助 413人 · 综评 5.0

不能。《劳动合同法》第40条中规定了“劳动者患病”、“不能胜任工作”、“客观情况发生重大变化”等三种情形下，劳动者虽无过失性行为，但用人单位只要提前30天以书面形式通知劳动者后就可以解除劳动合同。同时，《劳动合同法》规定如果用人单位没有提前30天通知的，也可以选择额外支付一个月工资作为替代，我们称之为“代通金”。而究竟是“提前30天通知解除”或支付一个月“代通金”，选择权在于用人单位而非劳动者。

2019.06.04 08:55 · IP属地：海南

用户追问

第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的.....第二十八条　用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿，可是劳动法上不是说了用人单位经营困难了的情况裁员还应该要支付相应的经济补偿金吗？且劳动者是无过失的情况下

律师回复

您刚才也提到了，单位是提前30天通知到您了。同样，您若是正式员工的话，想免费离职，也需提前30天通知到单位。设定提前量的本意，是为劳资双方都预留出足够都时间，减少彼此因人员流失造成的损失。

用户追问

恩的，我知道的，可《劳动法》上说的就算用人单位符合可以解除劳动合同，并且提前30日以书面形式通知劳动者本人了，还应该支付相关的经济补偿金，代通金和经济补偿金是不一样的不是吗？

律师回复

这样吧，我换种方式说，我是公司，我今天通知你被解雇了，不用来上班了，你去财物那里领一个月工资走人，你拿这一个月资，再去找一份新的工作，30天后，你无缝连接地在第二家公司领取工资了。或者，我通知你30天后将被解雇，你可以利用这30天去找新的工作，30天后，你无缝连接地在第二家公司领取工资了。这两种方式对你来说，都没有损失，对吧。

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