我入职时上班时间是早上九点到下午五点半，中午一个小时吃饭时间，现在公司以上班时间不满八小时为由公司突然的延迟半小时的通知合理吗？

2019.06.05 北京-海淀区劳动纠纷

我入职时上班时间是早上九点到下午五点半，中午一个小时吃饭时间，现在公司以上班时间不满八小时为由，延迟半小时六点下班，请问吃饭时间应当算在工作八小时之内吗？公司突然的延迟半小时的通知合理吗？

报告编号：No.20190605*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于我入职时上班时间是早上九点到下午五点半，中午一个小时吃饭时间，现在公司以上班时间不满八小时为由公司突然的延迟半小时的通知合理吗？的律师回答

金乔逸律师

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您好，不合理的、

2019.06.05 18:07 · IP属地：北京
东城区

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您好，我是华律网东城区地区值班答疑律师，擅长劳动纠纷类法律专业，若问题紧急，可直接向我电话咨询。(咨询请说明来自华律网)
顾倩律师

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您好，需根据您们之间的合同约定具体判断，如果侵犯了您的合法权益，您可以提起劳动仲裁。

2019.06.05 16:23 · IP属地：北京
北京京佳律师事务所

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1、劳动合同是用人单位与劳动者的协议，是双方协商一致的结果，都应当遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容，包括工资、劳动环境、岗位等，需要与单位协商一致才可变更。
2、劳动者有权根据原合同约定内容履行，用人单位协商调岗不成的，不能单方面进行，否则属于违法，劳动者有权到当地的劳动仲裁委申请免费劳动仲裁，要求用人单位承担责任。
3、劳动者不能擅自离职，否则可能被单位以旷工为由开除，建议到原岗位报到工作，并留下相关书面痕迹。

2019.06.05 16:15 · IP属地：北京

用户追问

不明白，公司方面擅自更改工作时间合理吗？公司的理由是我们原来的工作时间不够八小时

律师回复

需要看你和用人单位签订劳动合同的内容。看看合同内容有没有相关约定。

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不合理，你可协商，协商不成的，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024.01.29 17:08 · IP属地：四川
李中辉律师

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公司规定没毛病。中午吃饭一小时不计入八小时工作时间内。

2019.06.05 16:43 · IP属地：北京
李国蓓律师

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你好，吃饭时间不应该算工作时间的

2019.06.05 16:38 · IP属地：北京
王飞律师

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您好，午餐时间不计入八小时工作时间

2019.06.05 16:27 · IP属地：北京