法律分析：
工作时间（包括加班时间）、工作岗位，突发疾病经抢救无效48小时内死亡的，视同工伤，其他不属于工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
【风险提醒】劳动者发生人身损害事实认定为工伤，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定，但实际中，工伤鉴定也不能总如劳动者的意愿，如：
1、劳动者对劳动能力等级鉴定结果不服；
2、用人单位对劳动者的停工留薪期的确认，存在不合理的地方；
3、工伤赔偿项目及金额的规定，使得劳动者也有不满意的。
【专家建议】出现这样的问题，建议立刻咨询律师，律师可以帮助您：
1、在劳动者对劳动能力等级鉴定不服的时候，协助劳动者收集相关证据、申请重新鉴定和行政复议等；
2、与用人单位协商、沟通、谈判关于停工留薪期间的规定，以达到一个劳动者满意的期限；
3、在工伤赔偿标准不能达到劳动者满意时，作出合理分配。
【温馨提示】如果您遇到类似的问题，可以咨询我们华律网的律师，针对您的具体问题，3-15分钟就可以解答，请放心咨询。
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