我想劳动仲裁，老板没有和我签订劳动合同也没有主动为我缴交医疗保险，请问我需要提供什么有效的资料然后去劳动局申请仲裁赔偿是怎样的？

什么时候入职的?目前的主要诉求是什么？

工作几个月了？有工作证、工作服、工资发放证明或微信聊天记录等能证明你在这家公司工作的证明吗

公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
赔偿的条件：
1.入职后一个月内未签订劳动合同
2.用人单位不与劳动者签订合同
3.诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算
《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

不知道你干了多久，如果干了一年不到，你可以索要双倍工资

可以申请劳动仲裁，要求支付二倍工资差等，可以委托律师处理，温馨提示：若您需要专业确定的法律服务，可以来电、微xin或预约来律所面谈。

根据你的岗位特点，你能够提供相关的证据来证明你从事那个岗位，具体情况建议专问咨询私聊详谈