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厂里上班急辞，经理没批自离，扣多少工资

2019.06.10 广东-深圳劳动纠纷

厂里上班急辞，经理没批自离，扣多少工资

报告编号：No.20190610*****

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关于厂里上班急辞，经理没批自离，扣多少工资的律师回答

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1、如果是在试用期，可以提前三天书面提出离职申请，正式期需要提前一个月书面提出离职申请。
2、公司到期不批，按照已经离职对待，如果为公司造成损失，员工不需要承担。
3、如果员工未按照法定程序办理离职，给公司造成的损失，公司可以追究员工的赔偿责任。
4、无论何种方式离职，公司都不应当拖欠员工的工资，应当按时支付。

2024.01.10 15:04 · IP属地：四川
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厂里不给急辞怎么办

厂里遇不给急辞情况，可查看劳动合同与厂规，若厂方规定违法则无效；与厂方协商说明急辞合理原因；协商不成且符合法定情形可按规定通知解除；厂方阻挠，可向劳动监察投诉或申请仲裁。

自离和急辞哪个扣钱多

自离和急辞扣钱多少依具体情况定。自离是擅自离岗未办离职手续，可能被视为旷工扣款多，还可能赔偿单位损失。急辞若协商一致且未致重大损失扣钱少，若影响单位则扣款可能增加，总体需结合实际情形确定。

工厂急辞不批非要走怎么办

若由于健康问题、家庭突发事件等原因急需立即离岗，请务必提供相关的证明资料，例如医院出具的诊断证明、家庭突发事件的相关文件等等，以便于雇主更好地理解您的处境，从而加速处理流程。妥善保存相关证据。请务必妥善保管辞职申请书、与雇主的沟通过程记录等重要证据，以备在法律程序中作为支持您主张的有力证据。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

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