公司少缴社保和公积金可以申报仲裁吗

我国法律规定，可以申请劳动仲裁的包括以下几种情形：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议
3、因履行劳动合同发生的争议
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。
因公司少缴社会保险的，可以申请劳动仲裁。
劳动争议发生后，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》也有相关规定
用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的，应予受理。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条劳动争议受理的范围，劳动者与用人单位因社会保险发生的劳动争议，劳动者可以到劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。因公积金发生的争议，不符合劳动争议受理的范围，两者不能一并仲裁。具体条款如下：
　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
以上 是关于 公积金 社保不能申请仲裁的相关规定。

不可以，可以到相关部门投诉处理。