劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化这一条,部门解散导致现有职位没有了补偿的时限是什么

2019.06.11 北京-海淀区 劳动纠纷
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化这一条,部门解散导致现有职位没有了,提前三十天通知离职需要补偿一个月工资吗,补偿的一个月工资是基本工资还是包括绩效一起,补偿的时限是什么
报告编号:No.20190611*****

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