签订合同的试用期员工为提前通知直接被公司辞退是否有什么补偿

需要看公司辞退员工的理由

你好 辞退的理由是什么？

试用期内 员工不符合录用条件的 用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。员工不符合录用条件的事实 由用人单位提供证据证明。不能证明的 则视为符合录用条件 用人单位应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的 用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同 劳动者不同意续订的情形外 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项第五项规定终止劳动合同的；（七）法律行政法规规定的其他情形。第三十九条劳动者有下列情形之一的 用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职 营私舞弊 给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 对完成本单位的工作任务造成严重影响 或者经用人单位提出 拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。希望能帮到您。

看辞退理由合法与否，不合法的，该赔偿。合法的，不一定有补偿。

可以申请补偿

你好做了多久，满一个月了吗？？？

你好，辞退理由是什么？

需要看解除劳动合同的理由，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

具体什么情况？什么情况解除？

如果辞退是有合理理由的就没有补偿。

工作多久了

需要参照公司辞退您是否有合法理由，如果有则无补偿，如没有则有补偿

试用期内 员工不符合录用条件的 用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。员工不符合录用条件的事实 由用人单位提供证据证明。不能证明的 则视为符合录用条件 用人单位应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的 用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同 劳动者不同意续订的情形外 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项第五项规定终止劳动合同的；（七）法律行政法规规定的其他情形。第三十九条劳动者有下列情形之一的 用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职 营私舞弊 给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 对完成本单位的工作任务造成严重影响 或者经用人单位提出 拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。希望能帮到您。

您所咨询的问题可以通过法律途径来维护您的权益，建议委托律师寻求帮助。