一根据您提供的信息 依据法律规定大致可能可以争取的权益有：1非试用期提前三十天辞职 试用期提前三天辞职。2要求公司一次性结清您的工资。二具体法律依据如下：1依据《劳动法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 可以解除劳动合同。如果您与单位建立劳动关系 辞职是劳动者的权利 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同 无需单位的批准。2依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 以及《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定 向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的 劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令 人民法院应当依法发出支付令。因此 您可以要求公司一次性结清您的工资。三补充说明：如果没有提前三十天 给用人单位造成损失的 用人单位可以要求您赔偿。可以从工资里扣除 但每月只能扣21%且剩余部分不能低于最低工资标准。《工资支付暂行规定》 “因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的 用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失 经济损失的赔偿 可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分的不得超过劳动者当月工资的21%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准 则按最低工资标准支付”。四为使您的上述权益得到有利保障 建议您：1保留上班的证据 譬如劳动合同入职证明等。2和用人单位负责人协商并要求及时发放工资。3保留申请辞职时的相关证据材料。如果对方拖欠工资 您可以采取以下措施。
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