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入职不满一个月签了合同，但是我现在想辞职可以在微信上说吗，还是要书面通知

2019.06.13 -

入职不满一个月签了合同，但是我现在想辞职可以在微信上说吗，还是要书面通知

报告编号：No.20190613*****

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您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理，在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

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唐海燕律师

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入职不满一个月被辞退

若无证据支撑，甚至存在不公，可寻求经济补偿。若遭遇无理解聘，建议先尝试与单位协商解决，以获取补偿。若协商无效，可向劳动监察部门申请调解，或直接提起劳动仲裁，要求单位支付非法解聘的赔偿金。申请仲裁前需备妥申请书及相关证据，并按劳动仲裁部门要求执行。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

入职不满一个月被辞退怎么赔偿

关于获得半个月工资赔偿的相关事项，《劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）第四十六条明确指出，若用人单位依据第三十六条、第四十条以及第四十一条的规定与劳动者解除劳动关系，则应向劳动者支付相应的经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

入职不满一个月离职没签合同

入职不满一个月离职且未签合同需从不同角度分析。劳动者角度，劳动关系存在，单位未签合同造成损害要担责；用人单位角度，尽早签合同可避纠纷，离职要结清工资。有争议可先协商，不成可投诉或仲裁。

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