当事人对劳动仲裁裁决不服的 一般都可以向法院起诉。作为劳动者 单位向法院起诉的 积极应诉即可。在法院开庭前 劳动者作为被告应当向法院提交相关证据材料 即使是仲裁时已提交的 在诉讼阶段还要重新提交。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的 可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的 裁决书发生法律效力。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书裁决书 应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的 另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。｛VIEWLIST｝关于对劳动仲裁裁决不服怎么办：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一 可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿徇私舞弊枉法裁决行为的。由此可见 你如果仅对程序置疑 可以提供证人证言证实孙某在仲裁该案时有受贿徇私舞弊枉法裁决行为 从而主张撤销该裁决。同时 根据第五十条规定：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的 可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的 裁决书发生法律效力。如果你仅对实体不服的话 必须把握15天时效 及时起诉。若程序实体都不服 应同时提起申请和起诉。｛VIEWLIST｝对用人单位而言 下列劳动争议 除本法另有规定的外 仲裁裁决为终局裁决 裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金 不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间休息休假社会保险等方面发生的争议。但用人单位有证据证明以上仲裁裁决有下列情形之一 可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律法规确有错误的；(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；(三)违反法定程序的；(四)裁决所根据的证据是伪造的；(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿徇私舞弊枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的 应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的 当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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