劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;这种情况公司辞退员工有赔偿吗

2019.06.14 江苏-常州劳动纠纷

报告编号：No.20190614*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;这种情况公司辞退员工有赔偿吗的律师回答

严盛律师

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您好，这种情况下辞退，单位不需要支付经济补偿金。如对解除理由有疑问，也可以申请劳动仲裁。如有需要，建议您来律所当面咨询为好。

2019.06.14 20:39 · IP属地：江苏
东城区

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您好，我是华律网东城区地区值班答疑律师，擅长劳动纠纷类法律专业，若问题紧急，可直接向我电话咨询。(咨询请说明来自华律网)
张兵律师

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您好，可以要求单位支付经济补偿金的

2019.06.14 20:29 · IP属地：江苏
杨权法律师

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单位银行想劳动者支付经济补偿金的。建议您可需单位沟通一下。如能协商处理，尽量不走劳动仲裁程序。

2019.06.14 19:14 · IP属地：江苏

用户追问

我的劳动合同到11月份才到期的，上面的培训，调整并没有…只因个人业绩不好，另一个店拆了人员安排问题就要辞退我

律师回复

单位存在经济性裁员的情形，也是适用上述规定。

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首先，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，可以要求单位补缴社会保险，律师答复如下，如工资单。
第三。祝福，单位违法解除劳动合同，考勤记录。
其次，工作过程中的文件记录，为经济补偿金的两倍，如果协商不成你好，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同，可以要求经济赔偿金，补发工资。
第五，带好相关资料到劳动监察部门投诉。
第四，确认劳动关系后，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，就你描述的问题，不签订书面劳动合同支付双倍工资。
第六

2024.01.29 17:08 · IP属地：四川
薛策律师

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根据现行相关法律规定是指所有的在职劳动者。

2019.06.23 09:14 · IP属地：江苏
常州高丽律师

已帮助 4727人 · 综评 5.0

你好，是需要支付经济补偿的。

2019.06.15 06:02 · IP属地：江苏