我和某上市公司签订3年期的合同，马上6个月试用期就要到期了该怎么办啊...

2019.06.18 江苏-南京劳动纠纷

您好！请问我和某上市公司签订3年期的合同，马上6个月试用期就要到期了，期间我的表现一般，但招聘要求及在职期间并没有明确的业绩考核目标。我提交转正申请后，我的直接领导要我签署一份一看就不可能完成的业绩考核目标书，我拒绝之后，他安排新人来跟我交接客户，想辞退我，请问我能发起劳动仲裁么，该怎么办啊...

报告编号：No.20190618*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于我和某上市公司签订3年期的合同，马上6个月试用期就要到期了该怎么办啊...的律师回答

案件分析律师

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不能劳动仲裁，试用期本来就是双向选择的过程。

2019.06.18 20:46 · IP属地：四川

用户追问

但是我已经签了劳动合同且没违反里面的要求，招聘文件上的要求我也达到了，这样也可以随意辞退我么...不是说公司要能证明我不胜任职务么而且这时候要我签署一个考核目标书，这让我难以接受啊

律师回复

实在难以接受的话，可以到劳动监察部门投诉。

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马新成律师

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可以

2019.06.18 23:02 · IP属地：江苏
薛策律师

已帮助 86045人 · 综评 4.9

可要求补偿。如果试用期内合格的话需要和你协商无果后可以单方解除给补偿金后双方结束合同。

2019.06.18 20:31 · IP属地：江苏

用户追问

那我现在可以去申请劳动仲裁要求转正，让对方继续履行合同吗？还是等到我被辞退之后呢？公司没有发文件出来说明什么条件才算试用期合格...

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