您好，请问您同用人单位签订的劳动合同是否约定了工作岗位？如果约定了劳动合同，用人单位调岗属于变更劳动合同的主要内容，必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，但如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，如果用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，您是可以拒绝的，用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，您可以申请违法解除劳动合同的经济赔偿金。希望能对您有所帮助，具体详情欢迎您来电咨询。
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