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培训协议两年，劳动合同三年，工作满两年，提出辞职，需要赔付培训协议罚款吗

2019.06.20 江苏-泰州劳动纠纷

培训协议两年，劳动合同三年，工作满两年，提出辞职，需要赔付培训协议罚款吗。

报告编号：No.20190620*****

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关于培训协议两年，劳动合同三年，工作满两年，提出辞职，需要赔付培训协议罚款吗的律师回答

薛策律师

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单位提供专项培训并且约定服务期的服务期内辞职需要赔偿剩余服务期的违约金这和你是否培训其他员工无关《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2019.06.20 09:02 · IP属地：江苏

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如果培训服务期满了，但是劳动合同未满三年，还需要赔付违约金吗

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周网龙律师

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要具体看劳动合同约定，要看是否是专项培训，一般情况下可以不承担违约金，依法通知解除合同

2019.06.20 08:55 · IP属地：江苏

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是专项培训

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