您好，没有签劳动合同如果被公司辞退有没有赔偿

工作一年补偿一个月，如果违法辞退工作一年补偿两个月。

您好，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付双倍工资！

您好，可以主张双倍工资和经济补偿金。

您好，可以要求未签合同的双倍工资差额和经济赔偿金

如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经 济补偿金。如存在未签劳动合同情况可一并要求赔偿。

双倍工资计算赔偿

1、在公司工作满三个月，没签劳动合同是违反劳动合同法的，如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资。
2、如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，可以获得经济补偿。具体依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：1、第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2、第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
3、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形
4、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5、第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。扩展资料以下是无需支付辞退员工补偿赔偿金的情形：(一)劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：1、在试用期内被证明不符合录用条件的2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的6、被依法追究了刑事责任的。

有，双倍工资

搜集证据仲裁处理

可以主张11个月的双倍工资补偿。

你好，如果属于公司的原因，没有与你签订劳动合同，应当支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

您好！违法解除劳动合同二倍赔偿。

如果无法协商，可以申请劳动仲裁

应当支付经经济补偿，但要有相关的证据，如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，可以要求支付双倍工资。

你好，如果是违法辞退，可以主张双倍经济补偿，并要求支付未签劳动合同的双倍工资差额。

有的，说下具体案情。

你好，首先未签合同，可以主张双倍的工资，若是公司违法解除合同，可以主张双倍的经济补偿，单位若是不支付，可以申请劳动仲裁，若是自己处理不来，可以委托律师。

有的，请您说一下具体情况

您好！仲裁时效内，第二个月开始需要支付双倍工资并支付违法解除合同赔偿金。

你好，如果是违法辞退，可以主张双倍经济补偿，并要求支付未签劳动合同的双倍工资差额。

可以要求支付没有签订劳动合同的赔偿金。

可以主张双倍工资，建议申请劳动仲裁。