未与单位签劳动合同，现已怀孕，单位要辞退我，与我协商赔偿，这个赔偿标准是怎么样的

单位不可以辞退你的，可主张双倍工资，代偿金，经济补偿金等

以前十二个月平均工资为基数，要求双倍工资和赔偿金

1事情经过：公司在得知我怀孕后先以调岗 后以三天不上班为由辞退。2仲裁厅以我没有劳动合同带公章的文书或在职的公司员工证明 最终败诉 请问上诉时我该怎么写起诉状？可以提出何种的请求？3原件证据：本人同事部门经理签字的工作交接 职员调整表；复印件证据：11月份工资支出凭单部门经理和总监签字的辞退书。解答人：社区咨询小组成员公爵一因劳动纠纷进行劳动仲裁,一方当事人对仲裁结果不服的,可以直接向有管辖权的人民法院起诉。二没有签订劳动合同 但劳动者和用人单位之前存在事实劳动关系的 过错方在用人单位 用人单位应当与劳动者签订劳动合同 并且劳动者在怀孕期间劳动者不得解除劳动合同。三你向法院起诉时首先要证明自己和用人单位存在事实劳动关系 你可以提供同事的证明 在单位工作的其他记录（如你经办的业务及签字等） 其次 本人同事部门经理签字的工作交接 职员调整表；11月份工资支出凭单部门经理和总监签字的辞退书 都可以证明你和单位存在事实的劳动关系。证明以上以后 你可以要求用人单位和你签订正式劳动合同 并且办理相关的手续及补足用人单位不签订劳动合同给你造成的损失。