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学生暑假打工，用人单位一实习期为有辞退员工不给工资，怎么办

2019.06.23 河南-郑州劳动纠纷

学生暑假打工，用人单位一实习期为有辞退员工不给工资，怎么办

报告编号：No.20190623*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于学生暑假打工，用人单位一实习期为有辞退员工不给工资，怎么办的律师回答

梁静飞律师

已帮助 855323人 · 综评 5.0

你好，建议投诉到劳动部门进行解决

2019.06.24 15:20 · IP属地：河南
东城区

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您好，我是华律网东城区地区值班答疑律师，擅长劳动纠纷类法律专业，若问题紧急，可直接向我电话咨询。(咨询请说明来自华律网)
王飞鸣律师

已帮助 5527人 · 综评 4.9

你好，涉及劳动纠纷，可以向劳动监察大队投诉请求协调解决或者持相关证据申请劳动仲裁及诉讼

2019.06.23 22:32 · IP属地：河南

用户追问

谢谢，这种情况一般多长时间有关部门给出解决

律师回复

投诉较快，裁庭处理劳动争议案件，应自组成仲裁庭之日起60日内结案。A

律师回复

是的

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张志军律师

已帮助 288633人 · 综评 4.9

你好签订劳动合同了吗

2019.06.23 22:05 · IP属地：河南

用户追问

没有，当时去的时候，我说我家姑娘是刚高考完，还没填报志愿，做暑假工，经理说可以，一天50元，早上9.30到下午2.30，下午5.30到9.30，我问经理就是工作就有工资，一天50元，不干就没钱，她说是的，因为还没填报志愿，可能会需要请假，她说可以请假。工作两天，经理以我家姑娘不爱说话为由辞退了我家姑娘，我家姑娘说，我做好了分内工作，没有任何错误，我工作啦！我要劳动报酬。她以实习期为由，拒绝给付

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学生暑假打工要签合同吗

学生暑假打工签合同要分情况：满16周岁且以劳动收入为主要生活来源，应签劳动合同；未满16周岁可从事辅助性劳动，签劳务协议；勤工俭学性质打工通常不签劳动合同，但应就工作事项有约定。

学生暑假打工是否需要签合同

学生暑假打工多为勤工俭学或短期劳务性质，签合同要分情况。满16周岁以劳动收入为主要生活来源且建立劳动关系应签劳动合同；未满16周岁除特定单位外不得招用。勤工俭学可签劳务合同，要根据自身情况确定以保障权益。

学生暑假打工能签劳动合同吗

暑假工是否有资格签署劳动合同呢？答案无疑是肯定的。在签署合同时，务必要确保合同内容完全符合国家相关法律法规的规定，从而有效地保护自身的合法权益不受侵害。除此之外，对于那些尚未签署劳动合同的暑假工群体，他们应该积极寻求法律援助，以便更好地维护自身的权益。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

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