本人6月下旬提出离职申请，止薪日期是6月30日。在工资结构的变动工资里能通过劳动仲裁主要回这部分报酬吗？

2019.06.24 北京-西城区劳动纠纷

本人6月下旬提出离职申请，止薪日期是6月30日。在工资结构的变动工资里，有季度绩效和年度绩效。2季度绩效是7月发，年度绩效是次年一季度发。公司说按公司规定，在发放日期前离职的，绩效工资就没有了。请问，公司不给我二季度绩效工资、半年的绩效工资，违法么？能通过劳动仲裁主要回这部分报酬吗？

报告编号：No.20190624*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于本人6月下旬提出离职申请，止薪日期是6月30日。在工资结构的变动工资里能通过劳动仲裁主要回这部分报酬吗？的律师回答

周密律师

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有劳动合同吗，合同上是怎么写的，您是可以要求劳动仲裁的，

2019.06.24 13:07 · IP属地：北京
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王俊颖律师

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您好，绩效奖金也是工资构成部分，已经发放

2019.06.24 09:57 · IP属地：北京
冯磊律师

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你好，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2019.06.24 09:50 · IP属地：内蒙古
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李建成律师

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劳动监察，寻求帮助

2019.06.24 09:46 · IP属地：北京
金乔逸律师

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您好，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决的！

2019.06.24 09:40 · IP属地：北京
顾倩律师

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您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。

2019.06.24 09:31 · IP属地：北京
张杨律师

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你好，可以主张，建议申请劳动仲裁

2019.06.24 10:24 · IP属地：北京
刘海军律师

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可以申请劳动仲裁，要求合理支付报酬

2019.06.24 10:24 · IP属地：北京
王鑫塬律师

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你好，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2019.06.24 09:30 · IP属地：北京