用人单位无故辞退劳动者应当支付赔偿金 劳动者工作5年 用人单位应当赔偿11个月的工资。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退开除）分以下三种情况 可以对照下属于哪种情况 应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的 可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1用人单位与劳动者解除劳动关系 没有任何合法理由 也没有支付经济补偿 劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形 可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形 应该支付赔偿金 即每工作一年支付2个月的本人工资 俗称2N；2用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的 其中符合《劳动合同法》46条规定的 应该支付你经济补偿金 即每工作一年支付一个月本人工资 N；符合《劳动合同法》第41条 并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金 俗称N+1；3如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况 用人单位提出解除劳动关系的 不需要支付任何经济补偿 也不需要提前通知；但是 这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。相关法律依据：《劳动合同法》第87条《劳动合同法实施条例》第19条
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