急辞职的要扣百分之二十的工资吗？

法律未规定扣款方式，没有法律依据

即使是自动离职，但毕竟你是为公司工作过，同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资，因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资，扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。

1、用人单位不能随意苛扣工人工资，苛扣行为违法，建议向劳动监察部门投诉；　　2、但急辞工属于违反劳动法的行为，如果给单位造成损失，要承担赔偿责任；　　3、如果急辞工没有给单位造成损失，则单位不能扣工资；　　4、法律法规依据：　　1）《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正)　 第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；　　2）《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资　　3）《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

对于这种无理由克扣工资的情况可以向劳动监察大队投诉。

如辞快工导致公司有损失的 单位可以要求劳动者赔偿；单位需要举证损失情况 单位是不可克扣劳动者工资