请问国际服装品牌撤店，公司和员工解聘，员工合同还未到期。请问怎么赔偿。

2019.06.26 黑龙江-哈尔滨劳动纠纷

报告编号：No.20190626*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于请问国际服装品牌撤店，公司和员工解聘，员工合同还未到期。请问怎么赔偿。的律师回答

翟立君律师

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你好，经协商解除，需要支付经济补偿，具体可微信或电话沟通

2019.06.26 16:32 · IP属地：黑龙江
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齐萌律师

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您好，如果签订有劳动合同，通常情况下，要看劳动合同是如何约定的

2019.06.26 16:26 · IP属地：黑龙江
李晓航律师

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你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.06.26 16:26 · IP属地：黑龙江

用户追问

请问合同未到期。公司撤店，无法安置员工。这样的话就是双倍赔偿是吗？

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高志博律师

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你好，【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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2019.06.26 16:25 · IP属地：黑龙江
王皓律师

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你好，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.06.26 16:27 · IP属地：黑龙江
张月律师

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你好，看合同约定，若无约定，可以协商。

2019.06.26 16:17 · IP属地：黑龙江

用户追问

请问。合同上没写如何赔偿。法律有没有具体的赔偿方案。

律师回复

那就先协商。

用户追问

好的，谢谢。

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