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我和企业签订的临时用工合同但是也是企业工作几年了前几天人流请假请问这个违反劳动法吗

2019.06.26 江苏-徐州劳动纠纷

你好，我和企业签订的临时用工合同，但是也是企业工作几年了，前几天人流请假，企业扣请假期间的工资和不承担请假期间的社保，请问这个违反劳动法吗

报告编号：No.20190626*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于我和企业签订的临时用工合同但是也是企业工作几年了前几天人流请假请问这个违反劳动法吗的律师回答

薛策律师

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很可能会是假派遣真用工辅助性无故变更劳动地点替代性极可能你已经与现在的单位形成事实劳动关系你说的这种情况单位解聘涉嫌违法也就是单位名义上是使用劳务派遣模式但实际上如果你的工作不是临时性你不属于单位员工未与你达成一致的你可以不接受可以双倍

2019.06.26 19:51 · IP属地：江苏
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