工作一年多未签订劳动合同 现在自己离职可以申请劳动仲裁双倍工资、经济补偿金、未缴纳社保补偿金吗偿金、未缴纳社保补偿金吗

建议直接申请劳动仲裁。

你好，如果属于公司的原因，没有与你签订劳动合同，应当支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你好，可以要求支付一部分的双倍工资

社保局投诉

可以， 如果需要详细咨询可以联系我，点击头像可见联系方式，微信与手机号相同。

按照劳动法的规定，公司作为用人单位应当与劳动者签订劳动合同，为签订劳动合同的需要支付双倍工资。但是仅限第一年。根据你所说的，符合上述规定，建议申请仲裁，注意诉讼时效。

是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 适用范围
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

你好，个人认为可以，首先的确认劳动关系

你好，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同，并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。

双倍工资的上限是十一个月，从您入职的第二个月开始起诉，但诉讼时效为自知道或应当知道其权利侵害之日起一年内，但劳动存续期间拖欠工资除外