无固定期限合同与固定期限合同的赔偿一样吗?

2019.07.04 北京-朝阳区 合同纠纷
无固定期限合同与固定期限合同的赔偿一样吗?
报告编号:No.20190704*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

  • 需根据具体赔偿原因及实际情况综合判断,建议您电询详述具体案情,进一步为您分析,必要是可委托律师介入维护您的合法权益
    2019.07.04 12:54 · IP属地:北京
  • 您好,我是华律网东城区地区值班答疑律师,擅长合同纠纷类法律专业,若问题紧急,可直接向我电话咨询。(咨询请说明来自华律网)
  • 不一样
    2019.07.04 12:33 · IP属地:北京
  • 具体什么赔偿呢?经济补偿金?
    2019.07.04 12:16 · IP属地:北京
  • 为帮您更好的解决法律问题,您可以直接向我咨询并描述自身详细情况,本地律师24小时在线为您解答。
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  • 无固定期限劳动合同辞职有赔偿要分情况的。
    劳动者提出解除劳动关系(辞职)分三种情况:依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。
    用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:
    1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
    2、未及时足额支付劳动报酬的:如超过工资发放日期仍未支付工资,少支付加班费等。
    3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的:用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的,均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。
    4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的:比如在规章制度中规定加班不支付加班费,未经公司批准不得辞职等。
    5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
    6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
    7、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的,以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
    2020.05.08 19:29 · IP属地:四川
  • 具体什么赔偿
    2019.07.04 12:20 · IP属地:四川
  • 您好,具体要看工作年限,年限长赔偿多。
    2019.07.05 15:17 · IP属地:北京
  • 要看工作年限,年限长赔偿多。
    2019.07.05 07:33 · IP属地:北京
  • 您好, 您的具体纠纷是什么
    2019.07.04 14:26 · IP属地:北京
  • 你好,若是合同到期不续签的,可以依照工作年限主张经济补偿。
    2019.07.04 12:56 · IP属地:北京
  • 是一样的
    2019.07.04 12:21 · IP属地:北京
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