公司要从朝阳搬到大兴，距离增长超过40km，对我生活造成影响，是否可要求赔偿如果赔偿按什么标准？

2019.07.04 北京-朝阳区公司法

公司要从朝阳搬到大兴，距离增长超过40km，对我生活造成影响，是否可要求赔偿，如果赔偿按什么标准？

报告编号：No.20190704*****

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关于公司要从朝阳搬到大兴，距离增长超过40km，对我生活造成影响，是否可要求赔偿如果赔偿按什么标准？的律师回答

金乔逸律师

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您好，可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金。

2019.07.05 13:07 · IP属地：北京
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顾倩律师

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您好，按照合同的约定，如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张经济补偿。

2019.07.05 12:49 · IP属地：北京
刘纪伟

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您可以和单位协商一致解除劳动合同关系，主张相应工作年限的经济补偿金。

2019.07.05 10:22 · IP属地：北京
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刘海军律师

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如果单位搬迁措施不合理员工因此离职的，可以要求经济补偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.07.05 06:42 · IP属地：北京
张杨律师

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你好，可以主张赔偿的，需要，人社局投诉。。

2019.07.04 22:04 · IP属地：北京
王鑫塬律师

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你好，公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

2019.07.04 20:33 · IP属地：北京