我是去年九月一日签的合同，到今年八月31日，现在用人单位想支付我到合同日期的工资我可以怎么办

2019.07.05 北京-西城区劳动纠纷

请问我是去年九月一日签的合同，到今年八月31日，现在用人单位想支付我到合同日期的工资，然后辞退我，我可以怎么办

报告编号：No.20190705*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于我是去年九月一日签的合同，到今年八月31日，现在用人单位想支付我到合同日期的工资我可以怎么办的律师回答

周皓律师

已帮助 27501人 · 综评 5.0
咨询我

如果合同到期，单位不同意续签劳动合同，单位需要给您经济补偿金，如果合同没有到期被辞退，单位也要给您经济补偿金

2019.07.05 11:52 · IP属地：北京

用户追问

分别应该怎么补偿，如果不补偿我可以用什么方法或者途径维权

律师回复

电话和您沟通

用户追问

关于合同到期的话，是自动到期之后我可以找用人单位还是合同到期之前可以找

律师回复

您所留电话为空号，您可以在合同到期前和单位沟通

用户追问

怎么电话联系您

律师回复

010-88681220

查看剩余交互
东城区

刘纪伟平台推荐

已帮助 6000人 · 综评 4.9
电话咨询

您好，我是华律网东城区地区值班答疑律师，擅长劳动纠纷类法律专业，若问题紧急，可直接向我电话咨询。(咨询请说明来自华律网)
许迪律师

已帮助 78299人 · 综评 5.0

您好，可以要求补偿

2019.07.05 13:31 · IP属地：北京
章敏律师

已帮助 93312人 · 综评 4.9

非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.07.05 13:16 · IP属地：北京
平台东城区律师团 官方账号

响应时间 平均三分钟
咨询我

为帮您更好的解决法律问题，您可以直接向我咨询并描述自身详细情况，本地律师24小时在线为您解答。

平台推荐 · 北京-东城区

我来补充细节

获取答案
张杨律师

已帮助 3932人 · 综评 5.0

一般是需要，申请劳动仲裁维权。。

2019.07.05 13:10 · IP属地：北京
王鑫塬律师

已帮助 216178人 · 综评 5.0

你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。。

2019.07.05 12:05 · IP属地：北京
刘海军律师

已帮助 53743人 · 综评 4.9

劳动合同到期单位不续签的，可以要求经济补偿金。员工无过错单位辞退员工的，可以要求经济补偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.07.05 11:55 · IP属地：北京