未订劳动合同，赔偿双倍工资怎么计算？

2019.07.08 湖北-孝感劳动纠纷

未订劳动合同，赔偿双倍工资怎么计算？

报告编号：No.20190708*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于未订劳动合同，赔偿双倍工资怎么计算？的律师回答

向开权律师

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从入职第二个月开始计算，最多计算11个月的双倍工资

2019.07.08 18:00 · IP属地：湖北
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王芳律师

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您好，请问您入职多久了？是超过一个月还没签订劳动合同吗？可以主张从第二个月开始最长11个月的双倍工资，您表述的不太清楚，方便的话来电详询，方便沟通和为您解答，希望能帮到您维护您的最大权益。

2019.07.08 11:30 · IP属地：湖北
劳动权调解顾问

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【法律意见】
劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算；对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的劳动仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2020.05.22 15:50 · IP属地：四川
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案件分析律师

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你好！最多计算十一个月的工资。

2019.07.08 12:21 · IP属地：四川
张在叶律师

已帮助 43792人 · 综评 4.9

你好，请问工作了多久？

2019.07.08 11:27 · IP属地：湖北

用户追问

五年多一直未鉴合同，现在病了公司让我离职，如提出仲裁需要哪些材料证明。

律师回复

那就要先劳动仲裁确认劳动关系，具体材料可以来电咨询

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