在车间被欺负，与班长吵架，被调到别的车间，现在原来的车间缺人，又来调我

2019.07.09 黑龙江-哈尔滨劳动纠纷

在车间被欺负，与班长吵架，被调到别的车间，现在原来的车间缺人，又来调我，我不去，就被开除了

报告编号：No.20190709*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于在车间被欺负，与班长吵架，被调到别的车间，现在原来的车间缺人，又来调我的律师回答

高志博律师

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你好，【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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2019.07.09 14:23 · IP属地：黑龙江
东城区

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您好，我是华律网东城区地区值班答疑律师，擅长劳动纠纷类法律专业，若问题紧急，可直接向我电话咨询。(咨询请说明来自华律网)
翟立君律师

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你好，可以申请劳动仲裁维护合法权益

2019.07.09 13:32 · IP属地：黑龙江
李晓航律师

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你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.07.09 13:20 · IP属地：黑龙江
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王皓律师

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你好，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.07.09 16:44 · IP属地：黑龙江