餐饮店未签劳动合同犯法吗未签劳动合同辞职3天是否可以走

2019.07.09 广东-广州劳动纠纷

报告编号：No.20190709*****

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关于餐饮店未签劳动合同犯法吗未签劳动合同辞职3天是否可以走的律师回答

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针对请问没有签订餐饮店劳动合同怎么办问题，如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。　　《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2020.11.29 22:41 · IP属地：四川
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广东天穗律师事务所

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您好，根据法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2019.07.09 19:50 · IP属地：广东
卢剑辉律师

已帮助 23697人 · 综评 5.0

你好，用工之日起一个月后仍不签订劳动合同的，是违法的。

2019.07.09 19:45 · IP属地：广东
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