事情是这样的，目前我还在试用期，公司没有给合理理由辞退我，而且试用期约定三个月如何维护自己权益呢？

2019.07.10 湖北-武汉劳动纠纷

您好！事情是这样的，目前我还在试用期，公司没有给合理理由辞退我，而且试用期约定三个月，也没有签署劳动合同，但是我看了其他转正员工劳动合同都是签署的一年，试用期都3个月，已经不合法了！请问我需要如何和领导说，或者仲裁需要提供什么资料，如何维护自己权益呢？谢谢啦

报告编号：No.20190710*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于事情是这样的，目前我还在试用期，公司没有给合理理由辞退我，而且试用期约定三个月如何维护自己权益呢？的律师回答

武汉离婚律师刘琬琳律师

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你好，双方约定干多长时间呢？你干了多长时间了？详情建议来电详谈，我将为你解答。

2019.07.10 14:40 · IP属地：湖北
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您好，我是华律网东城区地区值班答疑律师，擅长劳动纠纷类法律专业，若问题紧急，可直接向我电话咨询。(咨询请说明来自华律网)
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你好，可以申请劳动仲裁

2019.07.10 13:07 · IP属地：四川
案件分析律师

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您好，请问您具体的诉讼请求是什么？
您的合同签订的是多久时间的试用期呢？
请您来电咨询或添加同号微信，以维护您的正当权益。

2019.07.10 13:07 · IP属地：四川
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您好，法律规定试用期最长有六个月的，你现在保留你工作过的证据，具体情况我们可以电话联系

2019.07.10 13:05 · IP属地：四川
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你好，建议先和公司沟通，用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以请求双倍赔偿金。请问是否能证明您与公司存在劳动关系？我需要了解更多的案件信息，以便给您提供更好的帮助指导，如果您方便，可以和我联系详谈，我会尽可能的帮助您维护自身合法权益。

2019.07.10 13:05 · IP属地：四川
张在叶律师

已帮助 43792人 · 综评 4.9

你好，不合法，未签合同可要求双倍工资赔偿，建议来电具体详谈，我会尽可能维护你的合法权益。

2019.07.11 15:53 · IP属地：湖北
彭功平律师

已帮助 43617人 · 综评 5.0

您好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果您还想在公司工作，就积极和领导沟通。如果不想干了，就去仲裁

2019.07.10 14:33 · IP属地：湖北
王芳律师

已帮助 64171人 · 综评 4.9

您好，试用期内可以随时辞退。但是超过一个月不签订劳动合同是违反劳动法的，可以主张第二个月开始的双倍工资。建议您向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，我可以告知您需要准备的文件资料和具体的注意事项，方便的话来电详谈。

2019.07.10 13:57 · IP属地：湖北
张梅律师

已帮助 89813人 · 综评 5.0

你好，建议先和公司沟通，用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以请求双倍赔偿金。请问是否能证明您与公司存在劳动关系？有关问题建议你来电访问，我们进行一个详细的了解后，为你提供一个更有效的法律帮助。

2019.07.10 13:42 · IP属地：湖北
易明月律师

已帮助 61652人 · 综评 4.9

您好，建议您先与公司沟通协商，用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以请求双倍赔偿金。我还需要了解一下您的具体情况，如果您不方便在这里透露个人隐私，具体情况可以来电联系我详谈、让我了解您的意愿和下一步安排，我会尽可能维护您的合法权益。

2019.07.10 13:13 · IP属地：湖北
郭庆梓律师

已帮助 104546人 · 综评 5.0

您好，您可以和您的领导沟通，要求他给出具体辞退的理由，希望能对您有所帮助

2019.07.10 13:12 · IP属地：湖北
胡金玲律师

已帮助 893人 · 综评 5.0

您好，根据我国劳动合同法的规定，第四十八条违法解除或者终止劳动合同的法律后果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。不知本人是否已保存能够证明双方存在劳动关系的证据，比如银行流水、考勤记录、工作服、工作牌、单位盖章的文件等，如单位违法辞退员工的，本人可以主张赔偿金，另未签订书面劳动合同的，可以主张双倍工资。建议另外去收集下单位违法辞退本人的证据。

2019.07.10 13:07 · IP属地：湖北

用户追问

工资通过私人账户发的，不过我去社保局给公司办理了业务上面有公司公章还有我的名字及电话，不知道这个是否可以作为证据

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