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民工妨碍正常发放民工工资违法吗

2019.07.10 河南-洛阳劳动纠纷

民工妨碍正常发放民工工资违法吗

报告编号：No.20190710*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于民工妨碍正常发放民工工资违法吗的律师回答

案件分析律师

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你好，可以向劳动监察部门投诉。劳动保障监察条例规定
第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬，劳动者工资低于工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
（1）、克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的；
（2）、支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（3）、解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的

2019.07.11 11:28 · IP属地：四川
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郝雄伟律师

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要看具体情况，问题太简单

2019.07.11 11:25 · IP属地：河南
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工伤工资是按正常发放吗

工伤职工停工留薪期内工资正常发放，此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，伤情特殊可延长12个月，评定伤残等级后停发原待遇，期满后仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇，工资待遇可能调整。单位应按正常标准发工资。

被开除的工资是正常发放吗

一般情况下，被开除员工工资应正常发放。从法律规定看，用人单位要按劳动者实际劳动付薪。工资按约定或既定方式核算。特殊情形下，如员工严重违规等致单位损失，单位可依法扣赔偿金额，但有扣除限制。

工伤工资正常发放吗

工伤期间工资应正常发放。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇。用人单位有义务保障工资发放，未依法支付的，工伤职工可投诉或仲裁维权。

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