请问 老板拖欠临时工工资 到劳动局投诉有用吗？，，没有劳动合同

一、工资拿不到去劳动局投诉有用，工资拿不到去劳动局投诉有用吗公司不发劳动者的合法工资，如果构成用人单位非法拖欠劳动者的工资，劳动者到劳动监察部门进行投诉说可以主张合法权益的，劳动者也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
　　二、《仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　(一)因确认劳动关系发生的争议；
　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
　　《劳动合同法》
　　第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

您好，根据您提供的信息的情况，我们做出如下简单的分析和建议：未签订劳动合同，公司已经违法。从入职的第二个月起，可以以公司未签订劳动合同为由，要求公司支付双倍工资。其次，如果因为用人单位一直不与劳动者签订劳动合同，导致员工离职的，此时如果用人单位还存在拖欠工资的情况，员工可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如果决定通过法律途径解决，由于未签订劳动合同，最关键的是您要证您与该公司之间存在劳动关系，可以通过工资条、工资流水、该有公司公章的工作文件、考勤记录等等。如果单位拒绝，也可以根据具体情况要求单位支付法定的经济补偿金。对于单位拖欠工资，您可以这样做1.申请支付令，单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。2.要求解除劳动关系，拖欠你工资的话，你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由单方提出解除劳动关系，并要求公司支付你经济补偿金（按照工作年限，每满一年补偿你一个月的工资，半年以上不到一年视为工作一年，不到半年补偿你半个月工资）和拖欠的工资。【相关法规】《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应依该法四十七条向其支付解除劳动合同的经济补偿。