公司要求员工调岗、从原来机场附近上班。调到市内上班，员工不同意调岗是不是不用支付赔偿金

2019.07.12 北京-西城区劳动纠纷

公司要求员工调岗、从原来机场附近上班。调到市内上班，员工不同意调岗。但劳动合同上写有公司有权调整员工的工作地点。岗位。及薪水员工必须予以服从。否则单位有权解除劳动合同并不予赔偿。请问员工不同意调岗。单位是否可以强制要求执行。如果不去新岗位上班。公司要解除劳动合同。是不是不用支付赔偿金

报告编号：No.20190712*****

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关于公司要求员工调岗、从原来机场附近上班。调到市内上班，员工不同意调岗是不是不用支付赔偿金的律师回答

赵江涛团队律师

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2019.07.12 19:02 · IP属地：北京
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金乔逸律师

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您好，可以主张经济补偿金的！

2019.07.12 13:28 · IP属地：北京
王俊颖律师

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您好，调换工作岗位，需要取得员工同意

2019.07.12 10:38 · IP属地：北京
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补偿金申请劳动

2019.07.12 10:35 · IP属地：北京
顾倩律师

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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

2019.07.12 10:20 · IP属地：北京
北京京佳律师事务所

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属于擅自调岗，需要支付的

2019.07.12 10:15 · IP属地：北京
章敏律师

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用人单位工作地点搬迁、岗位变动、酬劳减少等，如果是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从。反之，属于劳动合同法所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意接受的变更劳动合同继续履行岗位职责；不愿意的，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。

2019.07.12 20:55 · IP属地：北京
刘海军律师

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单位调岗要与员工协商一致，如果单位调岗不合理员工因此离职，需要支付经济补偿

2019.07.12 12:49 · IP属地：北京
怀向阳律师

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您好，合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2019.07.12 11:47 · IP属地：北京
李国蓓律师

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你好，公司调岗需要和员工协商一致的，若是有异议可以申请劳动仲裁。

2019.07.12 10:50 · IP属地：北京
李俊理律师

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需要结合合同和调岗情况综合分析，最好不要强制解除。

2019.07.12 10:16 · IP属地：北京