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想咨询一下，单位不续签合同赔偿事宜。

2019.07.12 北京-西城区 合同纠纷
想咨询一下，单位不续签合同赔偿事宜。
报告编号：No.20190712*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****
关于想咨询一下，单位不续签合同赔偿事宜。的律师回答
  • 周皓律师
    周皓律师
    已帮助 25248人 · 综评 5.0
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    您好，具体情况是？
    2019.07.12 14:13 · IP属地：北京
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    您好，我是华律网东城区地区值班答疑律师，擅长合同纠纷类法律专业，若问题紧急，可直接向我电话咨询。(咨询请说明来自华律网)
  • 赵江涛团队律师
    赵江涛团队律师
    已帮助 754362人 · 综评 5.0
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    可以 索赔
    2019.07.12 12:07 · IP属地：北京
  • 金乔逸律师
    金乔逸律师
    已帮助 580965人 · 综评 5.0
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    按照你的工作年限进行经济补偿，一年补偿一个月工资，超过6个月按照一年算，不满6个月的补偿半个月工资
    2019.07.12 11:16 · IP属地：北京
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    2015年5月至6月到了新单位，但是没有签订试用期合同。2015年7月至2019年6月底，签订了2年的合同。之后不再续聘。这样的话，补偿两个月的工资还是两个半月的工资？
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  • 李建成律师
    李建成律师
    已帮助 625853人 · 综评 5.0
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    补偿金计算。
    2019.07.12 10:35 · IP属地：北京
    用户追问
    情况是这样的，2015年5月至6月到了新单位，但是没有签订试用期合同。2015年7月至2019年6月底，签订了2年的合同。之后不再续聘。这样的话，补偿两个月的工资还是两个半月的工资？
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  • 王俊颖律师
    王俊颖律师
    已帮助 100045人 · 综评 4.9
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    合同到期，单位不续签合同，按照工作年限支付经济补偿金
    2019.07.12 10:35 · IP属地：北京
  • 顾倩律师
    顾倩律师
    已帮助 525606人 · 综评 5.0
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    劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张 自入 职以来一年一个月的经济补偿金。
    2019.07.12 10:28 · IP属地：北京
    用户追问
    情况是这样的，2015年5月至6月到了新单位，但是没有签订试用期合同。2015年7月至2019年6月底，签订了2年的合同。之后不再续聘。这样的话，如何补偿，是按什么标准，补偿多长时间的工资？
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  • 合同争议智囊团
    合同争议智囊团
    帮助 9249人 · 响应 5-10分钟内
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    你好，经济补偿金的计算标准在《劳动合同法中》有明确的规定：
    　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2020.05.08 19:29 · IP属地：四川
  • 案件分析律师
    案件分析律师
    已帮助 3504902人 · 综评 4.9
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    看工作多久了
    2019.07.12 10:24 · IP属地：四川
    用户追问
    情况是这样的，2015年5月至6月到了新单位，但是没有签订试用期合同。2015年7月至2019年6月底，签订了2年的合同。之后不再续聘。这样的话，如何补偿，是按什么标准，补偿多长时间的工资？
    律师回复
    两个月本人工资。
    用户追问
    2015年5月至6月也在单位工作了，能补偿两个半月本人工资吗？
    用户追问
    一般通过什么来证明？如果可以证明就能够多补偿半个月工资吗？
    律师回复
    一般通过考勤记录，工作记录，证人证言等。是
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  • 刘海军律师
    刘海军律师
    已帮助 53743人 · 综评 4.9
    经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2019.07.12 12:42 · IP属地：北京
  • 王鑫塬律师
    王鑫塬律师
    已帮助 216178人 · 综评 5.0
    你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。。
    2019.07.12 12:22 · IP属地：北京
  • 丁磊律师
    丁磊律师
    已帮助 34991人 · 综评 4.7
    劳动仲裁专业，非三言两语可掌握，我们可以帮助您，
    2019.07.12 12:00 · IP属地：北京
  • 怀向阳律师
    怀向阳律师
    已帮助 257863人 · 综评 5.0
    您好，1、合同到期，公司可以拒绝续签（即强制赶人）。但要支付经济补偿（2008年劳动合同法第46条第五款规定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2019.07.12 11:45 · IP属地：北京
  • 李国蓓律师
    李国蓓律师
    已帮助 72213人 · 综评 5.0
    你好，若是合同到期单位不续签，可以根据工作时间主张经济补偿。
    2019.07.12 10:30 · IP属地：北京
    用户追问
    情况是这样的，2015年5月至6月到了新单位，但是没有签订试用期合同。2015年7月至2019年6月底，签订了2年的合同。之后不再续聘。这样的话，如何补偿，是按什么标准，补偿多长时间的工资？
    律师回复
    主张一年一个月工资的经济补偿，工资为合同到期前12个月的平均工资
    用户追问
    2015年5月至6月也在单位工作了，能补偿两个半月本人工资吗？
    律师回复
    试用期属于劳动合同的工作时间
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