我工伤鉴定结果出来了十级,XX局赔了2万,按照我的平均工资七个月应该赔4万多能申劳动仲裁吗?

2019.07.12 广东-东莞 劳动纠纷
工伤鉴定结果出来了十级,XX局赔了2万,按照我的平均工资七个月应该赔4万多,现在厂里说只有离职才能拿到全部赔偿,而且平均工资不是按我受伤前十二个月工资算的,而是按照我离职之前十二个月的工资算平均工资的,请问这种情况!能申劳动仲裁吗?
报告编号:No.20190712*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

  • 当然可以
    2019.07.19 14:38 · IP属地:广东
  • 您好,我是华律网东城区地区值班答疑律师,擅长劳动纠纷类法律专业,若问题紧急,可直接向我电话咨询。(咨询请说明来自华律网)
  • 可以的
    2019.07.14 17:07 · IP属地:广东
  • 依照《广东省工伤保险条例》58条规定:可以要求单位补社保低缴费的差额,你可以委托律师帮助你
    2019.07.13 18:34 · IP属地:广东
  • 为帮您更好的解决法律问题,您可以直接向我咨询并描述自身详细情况,本地律师24小时在线为您解答。
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  • 可以申请仲裁
    2019.07.12 22:01 · IP属地:广东
  • 可以申请劳动仲裁,根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定,工伤职工鉴定为十级伤残的,享有以下待遇:
      1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;
      2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;
      3、暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;
      4、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责;
      5、从工伤保险基金支付7个月本人工资一次性伤残补助金;
      6、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费;
      7、劳动解除或者终止,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
      用人单位没有参加工伤保险的,由用人单位支付所有费用。
      计算一次性伤残补助金的本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
    2024.01.12 22:05 · IP属地:四川
  • 可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益
    2019.07.15 10:25 · IP属地:广东
  • 可以申请劳动仲裁
    2019.07.12 23:25 · IP属地:广东
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