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公司发给员工的工资条上标明出勤天数为30天，这个工资条可以作为员工在申请仲裁的时候有加班的证据吗请仲裁的时候有加班的证据吗

2019.07.14 广东-广州劳动纠纷

公司发给员工的工资条上标明出勤天数为30天，这个工资条可以作为员工在申请仲裁的时候有加班的证据吗请仲裁的时候有加班的证据吗？公司发给员工的工资条上标明出勤天数为30天，这个工资条可以作为员工在申请仲裁的时候有加班的证据吗？

报告编号：No.20190714*****

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工资条上没有公章在没有任何其他证据辅助的前提下基本是没有效力的，如果有工资卡等证明可以作为证据；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条、第39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条，《劳动人事争议仲裁办案规则》第17条工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、职工名册、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

2020.11.17 16:30 · IP属地：四川
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可以作为证据，但是否为加班证据要看劳动合同约定，如果合同约定的正常工资只是发的工资的一部分，那么你认为工资条作为加班证据、索要加班费可能依据不足。

2019.07.15 11:45 · IP属地：广东
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