我在这个公司已经干了3年了，劳动合同一年一签，就在前几天签了第四次劳动合同将新签的固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同吗？

可以要求

根据《劳动合同法》第14条规定，除双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同外，劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种：
　　1）、劳动者在该用人单位连续工作满十年的
　2）、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

　3）、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　4）、视同订立无固定期限劳动合同的情形：
　　依据《劳动合同法》之规定，用人单位字用工之日起满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者享有无固定期限劳动合同员工的优待，如《劳动合同法》第41条第二款规定用人单位在裁减人员时，应当优先留用的人员中就包括与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者。

　　3、用人单位不依法签订无固定期限劳动合同的后果：
　　如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，劳动者可能获得以下补偿：（1）与用人单位仍然存在劳动关系的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资；（2）用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，劳动者可以主张违法解除或终止劳动合同双倍的经济补偿金。

是可以的

没这个必要，这次合同到期后，你依然可以继续要求签订无固定期合同

你好，你现在无权要求公司跟你签定无固定期限劳动合同

无固定劳动合同咨询律师

协商不成，只能下次续签无固定期限合同

已经签订了，目前只能协商解决

您好！不可以的，在合同再次到期时可以要求签订无固定期限劳动合同。

可以协商一下，但因为你已经签了一年期的，公司不一定愿意再改的