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月初入职，当是入职前说好的5000薪资，后来入职之后各种流程原因降为3000这个情况要怎么处理

2019.07.15 浙江-杭州劳动纠纷

月初入职，当是入职前说好的5000薪资，后来入职之后各种流程原因降为3000，劳动合同也没有签订，答应入职给交社保，现在15号，却说没有劳动合同不给交社保，这个情况要怎么处理

报告编号：No.20190715*****

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关于月初入职，当是入职前说好的5000薪资，后来入职之后各种流程原因降为3000这个情况要怎么处理的律师回答

陕西科泽律师事务所

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有劳动合同吗？如果有可以申请劳动仲裁，社保现在国家规定每个单位都需要缴纳社保，如果不缴纳社保可以去社保经办机构举报，强制缴纳。如果我帮到您了，请点击采纳，并评价我的服务，谢谢！

2019.07.15 15:57 · IP属地：陕西

用户追问

劳动合同还没有签订，但是我咨询了我们当地劳动局，说正常参保的话不需要劳动合同

律师回复

现在是你工资与实际约定工资不符，除此之外还有公司不肯交社保。社保这个可以向社会保障局投诉它，至于具体工资约定情况，一般要有书面的合同，否则没办法证明当初给你约定的是五千一个月。如果我帮到您了，请点击采纳，并评价我的服务，谢谢！

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张素霞律师

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公司所在地的劳动监察大队投诉一下

2019.07.15 16:17 · IP属地：浙江

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